7月8日，公務(wù)員公招面試現(xiàn)場。
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四川史上最大規(guī)模公務(wù)員招考，26萬人競爭1.2萬個崗位。
7月8日至11日，3萬余名“幸運”考生進入面試環(huán)節(jié)，跨過這道門檻，他們離當一名真正公務(wù)員的距離就更近了。
面試考題有哪些？考官從哪里來？如何給考生判分？對此，華西都市報記者獨家進行了深入采訪。巧合的是，這次面試4道考題全部來自新聞媒體的報道，其中有3道題取材于本報的報道，分別是成都“黃桷蘭婆婆”燒假鈔、遂寧孝子李明（化名）打母親、無錫男子鄒明黑竹溝假失聯(lián)事件。另外一道題是安徽副鎮(zhèn)長開網(wǎng)約車被紀委調(diào)查。
面試現(xiàn)場\ 1個考生面對7名考官考生在臺上考官在臺下
8日上午8時許，考官李建旭（化名）來到省人事人才考試測評基地面試考場。
引導(dǎo)員帶他進入考室。這是一間教室，坐著7名考官，還有一名記分員、一名監(jiān)督員?？脊賯兎謨膳抛?，為了防止交頭接耳，考官們的座位拉開距離，靠窗和靠墻都有考官的身影。
9點鐘，第一名考生被引進考室，安頓在講臺上，面對著臺下7名考官。
考生領(lǐng)卷，坐在講臺上思索。5分鐘后，考生開始答題。根據(jù)規(guī)定，李建旭所在小組每個考官都要為考生的表現(xiàn)打分，但是最高分與最低分都得去掉，另外5人的平均分才是考生的最終成績。
考生黃楠（化名）也參加了當天的面試。他是一名金融機構(gòu)在職人員，平時工作很忙，沒有經(jīng)過培訓。走進考場時，他還有些緊張。拿到考卷后，他迅速掃描了一下，考題是發(fā)生在6月份的一個熱點新聞事件：安徽黃山歙縣王村鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長洪升在上班時間開網(wǎng)約車，被紀委調(diào)查。
他微微一笑，輕輕吐了一口氣。這則新聞他早就看過，也關(guān)注過網(wǎng)友的評論。5分鐘內(nèi)，他整理好了自己的思緒，開始陳述觀點。
答題過程中，考官們不動聲色地觀察著他。答題完畢，主管官向他宣布面試成績88分，他在成績單上簽字確認后離開考場。這個分數(shù)是當天上午的最高分。
事后，在接受華西都市報記者采訪時，黃楠認為，考題的材料讓他不陌生，容易產(chǎn)生共鳴，在接地氣中以小見大。這種接地氣，讓他在考場變得更放松。
考題解密\
公招公務(wù)員中的面試，到底考核考生哪方面的才能？或許通過考題，我們可以管中窺豹。7月8日至11日，4天時間，出現(xiàn)4套不同的考題。據(jù)考生透露，面試題印著六七百字的材料，這些材料都來自于今年省內(nèi)外發(fā)生的新聞，并附上彩色新聞圖片。材料后面，列出3個問題，主要考核考生綜合分析能力、語言表達能力、溝通能力、計劃組織能力、應(yīng)變能力、信息獲取能力等。
給予每個考生的時間只有15分鐘，其中，5分鐘用于審題，10分鐘用于陳述。
4天4套考題每人只有15分鐘
考題一 / 黃桷蘭婆婆燒掉假鈔
還記得今年5月底在朋友圈刷屏的那個94歲“黃桷蘭婆婆”羅錦鳳嗎？她在鹽市口擺攤賣花13年，對好心人送來的食物和衣物心存感激，但對賣花收到的假鈔，婆婆便一把火燒掉，堅決不禍害別人。
對于這個本報報道的熱點事件，面試題給考生提出了3個問題。
第一個問題，談?wù)勀銓@件事情的看法。第二個問題，因為黃桷蘭婆婆已經(jīng)94歲高齡了，她所在的街道辦事處考慮到這一情況，想送婆婆去養(yǎng)老院，但是婆婆卻堅決認為自己能養(yǎng)活自己，拒絕去養(yǎng)老院。如果你是街道辦事處的工作人員，你準備怎么說服她？
第三個問題，婆婆所在的社區(qū)準備組織一次愛老敬老的幫扶活動，如果你是負責人，你準備怎么做？
考題二 / 遂寧“孝子”打母
遂寧的李明（化名）當街拍打一位老人頭部的視頻在網(wǎng)上曝光，有人認出被打者是李明的母親。通過本報記者深入調(diào)查，打人的李明并非逆子，而是遠近聞名的孝子。他的母親在6年前患老年癡呆，李明多年來一直不離不棄地照顧母親，是鄰居口中不折不扣的孝子。
第一個問題，談?wù)勀銓λ鞂?span>“孝子”打母事件的看法。
第二個問題，李明所在社區(qū)將舉辦一次以“關(guān)愛心理健康，促進社會和諧”為主題的心理輔導(dǎo)活動，如果你是負責此次活動的社區(qū)工作人員，你將怎么做？
第三個問題，事件發(fā)生后，面對網(wǎng)友的指責，李明的情緒顯得很低落，如果你是李明被拘留期間的管教民警，你將如何開導(dǎo)他？
考題三 / 無錫男子黑竹溝假失聯(lián)
無錫男子鄒明與驢友相約去黑竹溝探險，其余驢友返回而鄒明卻失聯(lián)。景區(qū)組織大規(guī)模搜救，前后持續(xù)16天，搜救花費30萬。后來鄒明在拉薩被找到，他卻語出驚人，說自己其實是“假失聯(lián)”，因為工作壓力大，身體也不好，所以計劃到一個環(huán)境好的地方調(diào)理身體。鄒明的父親在見到兒子后，情緒激動，質(zhì)問兒子有沒有把父母妻兒放在心中，鄒明卻態(tài)度輕慢。
第一個問題，談?wù)勀銓︵u明假失聯(lián)事件的看法。第二個問題，鄒明與父親見面時，雙方情緒都很激動，如果你是在場的記者，你準備如何勸解？
第三個問題，如果你是景區(qū)的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)安排你在事件發(fā)生后寫一篇相關(guān)情況的介紹，你準備怎樣獲得該事件的相關(guān)信息。
解析/
用人單位：考題有利于發(fā)揮考生水平
省國稅局人事處相關(guān)負責人說，國稅系統(tǒng)作為中央在川單位參加此次省考，他們感受到省考面試考題與國考存在一定差異，主要表現(xiàn)在省考考題更多取材于某個社會熱點，多是現(xiàn)實發(fā)生過的事件，群眾關(guān)注度較高，更“接地氣”、更貼近生活。問題也緊緊圍繞素材展開，考察了考生不同的能力與素質(zhì)。同時，這些考題對考生的人生觀、價值觀還具有教育引導(dǎo)作用。
該負責人說，如果考生關(guān)心時事，平時留心，稍作思考均能作答，這樣的考試形式較好地減輕了考生面試時的心理壓力，有利于考生水平發(fā)揮。
省公務(wù)員局：面試或?qū)⒂脽o領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式
據(jù)省公務(wù)員局考錄處相關(guān)負責人介紹，近年來，我省對考生進行面試，除了采用結(jié)構(gòu)化面試外，還曾經(jīng)嘗試過情境模擬和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
情境模擬給考生放一段視頻，視頻中呈現(xiàn)一個特定的場景，比如在火車站，旅客提著大包小包，上上下下。要求考生對每個旅客進行觀察，找出藏于其間的犯罪嫌疑人，并說出自己的理由。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，是讓考生們坐在玻璃房子里，針對一個議題輪流陳述觀點，再相互討論，最后推舉一個發(fā)言人總結(jié)。玻璃房外，考官們密切關(guān)注著房內(nèi)每個人的一舉一動，并對每個人的表現(xiàn)打分。
這位負責人說，最近幾年，省公務(wù)員局對考官組織的培訓中，重點包括了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這兩種形式。未來，不排除將在面試中啟用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的手段。不過，暫無時間表。
考生素描
男生愛著正裝女生很少化妝
本輪公招面試，考官李建旭（化名）參加了3場。
李建旭觀察到，考生們對面試都很重視，男生幾乎都著正裝，女生愛穿襯衣，而且很少化妝，個別女生畫畫淡妝，看上去很職業(yè)的樣子。
“無論考生是誰，考官都會一把尺子量到底，面試是公平的。”李建旭說，這次面試來了一名胖墩墩的女生，當她走進來時，考官們對其體型有點震驚，并沒對其抱有太多的期待。但是，在答題時，這名考生表現(xiàn)得很自信，且觀點鮮明，條理清楚，語言通順，分析問題全面有深度，令評委們眼前一亮。他給這位考生打出了93分的高分，就連挑剔的主考官也給出了91分。他說，長相與體型并不會影響考生的面試成績。
面試中，李建旭還遇見一名非常緊張的男生，剛說了幾句話，他就說不下去了，主動表示棄權(quán)。主考官鼓勵“沒關(guān)系，你再想一下，冷靜兩分鐘，再繼續(xù)面試”，這位男生冷靜了幾分鐘后，依然表示放棄面試，讓大家都覺得很遺憾。
新聞幕后\
四川有萬名公招面試考官
四川省公務(wù)員公招的面試考官有多少？省公務(wù)員局相關(guān)負責人透露：一共有一萬名。這些考官來自各行各業(yè)，有不同的行政層級，有廳級干部，也有副科級干部。
本次省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)考的面試工作，省公務(wù)員局外派考官500多人次。對于省級機關(guān)單位對外公招的面試，考官需具有副處級以上職務(wù)。
任職前先考證
《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》規(guī)定：面試考官應(yīng)當具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗或具有一定年限的機關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范。擔任面試主考官的，除具備上述條件外，還應(yīng)當能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。擔任面試考官前一般應(yīng)當參加省級以上公務(wù)員主管部門的專門培訓，時間不得少于16學時。
《四川省直機關(guān)公務(wù)員錄用面試考官選派辦法（試行）》明文規(guī)定：面試考官主要從持有省級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書人員中選派。根據(jù)需要，可以適當聘請有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覔翁匮脊佟?
考官報酬200至上千元
考官不是義務(wù)勞動，招考單位會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況和單位實際情況給考官支付勞務(wù)費。華西都市報記者了解到，勞務(wù)費有高有低，低者一天兩三百元，高者千余元。省公務(wù)員局相關(guān)負責人說，給面試考官的報酬低于專家評審和課題評審勞酬。
“這筆錢并不好掙。”一位考官說，扮演考官角色時，他的一舉一動都被視頻錄下。除了要運用自己的專業(yè)知識外，他會特別在意自己的形象。在面試期間，不能有任何小動作，還要注意自己的坐姿，就連眼神該放哪里都有考究，幾個小時下來很累。
遇直系親屬需回避
考試制度規(guī)定，考生和考官進行雙抽簽，考官到了考場才知道自己被分配在哪個組，考生也才知道自己在哪個考室，是第幾號考生。
所有接觸面試考官名單的人員均要簽訂保密責任書。面試考官接到招錄機關(guān)通知后，如與應(yīng)試人員有《公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)當主動提出回避。
故事/
我想留住的人給他打出最高分被去掉了
趙憑（化名），某省級機關(guān)正處級干部。15年前，他通過公務(wù)員公招考試，身份由下崗工人變?yōu)楣珓?wù)員。4年前，他通過考試成為一名面試考官。他說，“我從個人經(jīng)歷來看，公招公務(wù)員比較公平，我愿意通過當考官的方式當好伯樂。”
本輪公招公務(wù)員面試中，他為30多個考生判分。趙憑很謹慎，對考生在考場的表現(xiàn)不作過多評價。不過，他透露，他曾打過最高分，也曾打過最低分，這些分數(shù)對于考生來說都是無效分。
他回憶，當年因工作需要，他常深入藏區(qū)，很了解那片土地對人才的需求，以及哪些人能留下來。在面試時，一名長相和口音很像當?shù)厝说目忌痤}雖然表現(xiàn)中等，但他考慮到“如果是本地人，更容易留下來”，于是為這位考生打了一個高分。結(jié)果，他的這個高分被去掉了。
也有考生在面試時雖然滔滔不絕，但認識問題概念不清，抓不住本質(zhì)，被他判了最低分。
趙憑很注重考生分析問題的深度與廣度，如果考生在陳評觀點時，觀點明確、論述清晰，并提出建設(shè)性意見，他會打85分以上的高分。
